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当今社会，学历俨然现已成了作业的敲门砖。《职场埋伏心思学》一书中曾反复强调学历的重要性。归纳理论和实践两方面来看，学历的重要性显而易见。
假如说学历在职场的重要性中排榜首，那么作业经历就在第二的方位见义勇为了。
学历和经历就好像是职业生涯中两排齐头并进的马车，缺了哪个都走不远。
具有了高学历和丰厚经历两层砝码的职场“白叟”离任后，是否能轻松担任下一份作业呢？
答案是：不能。
离任原因
在有了丰厚的经历后，高学历人才在自己了解的岗位上作业应该是如虎添翼，一般他们并不肯自动离任，他们辞去职务的原因往往是非常复杂的。例如作业迭代更新太快、技能才能不行、年岁要求、搬迁等。
离任后他们找新作业，高学历和丰厚的经历在这时似乎并不能起到多大的效果。原因是多方面的。
在心思学家看来，要想再找到左右逢源的作业，要理解这三点，对症下药。
常识消化吸收才能削弱换了一个全新的公司作业，进入了一个新的作业环境，势必要学习新的常识和技能。
关于一个五十岁的人而言，学习和承受新事物的才能与速度远比不上芳华正盛的年轻人，因而他们的作业功率也受到了影响。
那形成这样的根本原因是什么呢？
其实是跟着年纪的添加，他们处理问题和学习新常识的才能也逐步下降了。
英国的心思学家斯皮尔曼（C.Spearman）提出的智力二要素论（1904）中，把才能分为了“流体才能”和“晶体才能”两种。
人在二十岁今后，处于流体才能的开展巅峰时期，这个年纪段的人具有强壮的认知才能、推理才能以及取得抽象概念的才能，他们的学习才能非常超卓。
可是在三十岁今后，这种才能就会跟着年纪的添加呈逐步下降的趋势。
因而，五十岁的人不管是认知力仍是思想办法，都远不及年轻人了。
关于他们来说，假如可以精确地认识到这一点，及时加长自己的短板，善用自己的人生履历以及以往的学习经历来弥补，也不失为习惯新职位的一个好办法。
人际圈固化在管理心思学看来，职工的人际联系和经济收入呈正相关联系。
在英国的一个煤矿研讨所，曾发生过一件事：
研讨所用新式采煤技能，肩负着进步出产功率的重望，在运用这项技能后，全体的功率却变低了。我们都很困惑，经过了解才知道，管理人员打破了工人们原有的组合。
在我们看来不重要的这一环却形成了如此严峻的结果，也让我们理解了“作业联系”的重要性。
对此，心思学家梅奥用“社会人”来解说：人是需求经过社会活动中取得高兴的。即所有人都有在社会活动中取得趣味的心里需求。
梅奥还以为：公司里杰出的人际联系和无形人际圈的归属感会影响职工的作业积极性，企业的安全感以及团体荣誉感也有利于而且削减负面心情。如此，作业功率也会有所提高。
可是对五十多岁的人来说，进入新的环境，和年轻人的代沟会让你特别“不适”。
而且关于原本在该公司作业的人来说，他们的人际圈大都了解且固定了，而且五十多岁的人，要融入年轻人的圈子，本就不易，所以再就业后想再融入新的圈子更是难上加难。
五十多岁的人，即便心思和情面往来方面有很丰厚的经历，这并不代表你在任何范畴都可以做得好，反而更需求操心去处理，融入新的作业圈子。
用人公司的培育本钱是否有必要花更大的价值招一个五十多岁的人？
考虑到他们的经历和才能，相较于年轻人，公司或许会觉得他们更合算。可是与此同时，公司也要考虑到训练的本钱，怎么才能将公司利益最大化。
一个五十多岁的人，公司有必要考虑他的退休年纪、在职时长。他能带来的利益和公司的前期投入，两者间该怎么权衡？
而且五十多岁的人处在一个上有老下有小的人生阶段，在他们的日子中作业或许现已不是最重要的部分，没有年轻人的热血，顾忌也更多。
与年轻人比较，公司会更多的考虑他们能不能带来值得支付的收益。
别的，五十多岁的人的作业产出、作业功率自然是比不上年轻人的，他们的身体状况以及家庭也不允许他们过多地投入在作业上。
当然，五十多岁的人在职场中也并不是没有优势的，他们在争夺高管职位时会比年轻人更具优势，究竟他们现已有了丰厚的人生履历和很多的作业经历。
假如你挑选或许被挑选成为了一位五十多岁的求职者，也不用泄气，由于你的经历和你的学历是你的本钱，是年轻人无可代替的。
可是与此同时，你也要清楚的理解自己的下风，取长补短，信任自己，不以本钱自傲，也不因缺点而自卑。
有志不在年高，不管你的年纪多大，不断地提高自己才是最重要的。
究竟，马云就算到了九十岁，仍会有人乐意高薪延聘他。
愿你不管何时都有重来一次的勇气和才能。
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作者 | 奇特小小
榜首心思编缉团 | 一群喜爱仰视星空的年轻人
参考资料：《Social Psychology》
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