□ 叶金福
据报道，青岛西海岸新区总工会于2019年开端施行“1234”作业形式和展开“四个一”工程，构建起员工心思健康服务体系，包含热线电话、建造员工心思健康服务中心、建立心思健康大数据“云渠道”、创立“心有千千结 工会帮您解”等内容。
跟着经济社会发展和日子节奏加速，心思健康越来越遭到全社会的注重和注重。在某些单位，有的员工存有高压力、高郁闷、高厌倦，低美好、低健康的“三高两低”情况，这无形中让相关员工缺少作业存在感、取得感和美好感。青岛西海岸新区总工会的做法，不只有用降低了员工的作业压力、改进了人际关系，并且大大提升了作业和日子质量，然后使工会服务更有温度，员工更有美好感，很有必要。
一方面，有了员工“心思健康服务”，就能够从员工的心思健康办理开端，对员工的压力水平实施即时得悉，并引荐恰当的辅导主张，促进员工随时调整身心状态。一起，还能够精确发现、把握员工的思想动态和心思情况，及时做好心思引导作业。
另一方面，有了员工“心思健康服务”，经过进步员工健康服务水平，让员工有了存在感、取得感和美好感，能更好表现企事业单位的人文关心，让员工全身心肠投入作业，为单位发展壮大不遗余力。可见，工会为员工供给“心思健康服务”是一种多赢之举。
各地工会组织无妨多多学习和学习给员工供给“心思健康服务”的好做法，多些心思关爱，多些人文关心，然后既保证员工心思健康，又助力企事业单位发展壮大。
作者：叶金福
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来历： 经济日报