心思动力论是由美国心思学家鲍丁（BORDIN）、纳奇曼、施加等人以弗洛伊德特性心思剖析理论为根底，吸取了特性-要素论和心思咨询理论的一些概念和技能，对工作集体进行了很多的研讨，于20世纪60年代后期提出了一种侧重个人内涵动力和需求等动机要素在个人工作挑选进程中的重要性的工作挑选和工作辅导理论，称之为“心思动力论”，是工作生涯规划检测的一种很好的方法。
心思动力论者以为工作挑选为个人归纳高兴准则与实际准则的成果。个人在品格与激动的引导下，经过提高作用，挑选能够满意其需求与激动的工作。工作辅导的要点应侧重“自我功用”的增强。心思动力论表明若心思问题取得处理，则包含工作挑选在内的日常日子问题将可顺利完成而不需再加辅导。
鲍丁等人根据传统精神剖析学派的观念，讨论工作开展的进程，视工作为一种提高作用，而影响个别工作挑选的动力来历则是个人前期经历所构成的习惯系统、需求等品格结构。它们影响个人的才能、爱好及情绪的开展，从而左右其日后的工作挑选与行为有效性。个人生命的前六年决议着他未来的需求形式，而这种需求形式的开展受制于家庭环境，成年后的工作挑选就取决于前期构成的需求。假如短少工作信息，工作希望或许因而遭到波折，在工作中会显现出一种婴儿期激动的提高。若个人有自由挑选的时机，则必将挑选能以自我喜爱的方法寻求满意其需求而又可免于焦虑的工作。
心思动力论者以为，社会上一切工作都能归入代表心思剖析需求的、分属以下规模的工作群：哺育的、操作的、感觉的、探求的、活动的、按捺的、显现的、有节奏的运动等，并以为这一理论除了对那些因为文化水平和经济要素而无法自由挑选的人之外，能够适用于其他一切的人。