“破窗效应”是由政治学家威尔逊和违法学家凯琳一起提出的一个心理学效应，内容是：假如有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的修理，别人就可能遭到某些暗示性的怂恿去打烂更多的窗户。一朝一夕，这些破窗户就给人形成一种无序的感觉。成果在这种大众麻木不仁的气氛中，违法就会繁殖、昌盛。
在职场中，破窗效应的一个重要使用就是在遭受欺凌时不能一味的忍让。一些男人有一种名贵的经历，女朋友是不能盲目姑息的。假如惯坏了她，成果将无法想象。这个道理能够引申到职场之中。
薛萌应聘到一家公司做业务员。因为她头脑灵活，口齿伶俐，到公司时刻不长就取得了优异的成绩。一次薛萌要去上海出差，搭档刘姐也想去。薛萌想都没想一口容许了。到了上海后，刘姐却托言身体不适，整天呆在宾馆里。薛萌与客户联络时，刘姐就在一旁听着，薛萌也没想逃避她。第四天，薛萌便敲定了一个大客户，彼此在电话里约好：晚上在某酒店签合同。打完电话后，薛萌快乐地去冲澡，为签约做准备。待薛萌冲完澡后，她发现刘姐不见了。晚上，薛萌准时赶到签约地址，可左等右等也没有见客户来。薛萌真实耐不住了，她打电话曩昔，对方疑惑地说：“怎么回事，咱们刚刚跟你们刘女士签完合同，她说是你的主管，还拿相片给咱们看，莫非你不知道？”薛萌刚来公司不久，自己吃了亏也不敢张扬，只能把冤枉往肚子里咽。
薛萌尽管作业做得超卓，但在职场竞赛上是个“菜鸟”。现代职场竞赛指数日益晋级，火药味十足。一些人为了到达自己的意图，盗取搭档劳动成果的现象也层出不穷。许多人在这方面没有思想准备，或者是性情上比较脆弱，常被一些心怀叵测的人耍得团团转。成果常常是辛苦繁忙一场，到头来却落得为他们作嫁衣裳的下场。自己的劳动成果，成了别人垂手而得的盘中餐。
不可否认，忍让的确是职场埋伏的一种高超方法，但必定要控制在必定的极限，不能无原则的认为忍让。作为忍让的一方，应该跟着工作性质的改变而考虑予以反击和反抗。为了保证自己必要的权力，你需求适时地亮一亮矛头，尽管不用像刺猬那样全副武装，浑身带刺，至少也要让那些不怀好意的搭档有所收敛。