天然生成性情内向,又不喜爱外交应付、溜须拍马的人,适宜做什么作业?或许不少人会引荐你做设计师、程序员、技能研制、财政、写作修改等,理由是这些岗位不需求跟人打交道,能够省时省力,把重心放在作业本身上。
可实际往往不是简略地一分为二,在这个以商场为中心、以客户为中心的年代,没有任何岗位不需求跟人打交道,设计师需求了解客户的深层次需求,程序员跟产品司理沟通得好,能省许多时刻,技能研制需求了解顾客的运用习气……看完这篇文章,信任你会对内向者适宜什么作业有一个全新的知道。
性情这个词,在心思学术语中被称为“品格”。品格是个别在遗传要素的基础上,经过后天环境的影响,构成的相对安稳和共同的心思行为形式。
在所有确认和描绘品格根本维度的模型中,“大五品格理论”是其间较为老练的一个理论。依据大五理论的观念,每个人的性情都能够从5个维度来描绘,分别为神经质、外向性、求新性、亲和性和尽责性。
关于品格维度的“外向性”,它具有两个极点,即内向和外向。外向者十分长于外交,还体现为开畅、友爱、善谈、精力充沛。内向者则一般不会体现这些特质,但也不代表他们不善外交和缺少精力。
有研讨小组作此解说:“内向者宛转而非不友爱,自主而非跟从他人,稳健而非缓慢”。内向和外向一般不是非此即彼,也很少有人是彻底的内向或外向,有的人会倾向于外向,有的人是偏于内向。
实际傍边,存在一些固定的思想形式,以为内向者由于其缄默沉静安静的性情,在职场中屡次受阻,作业路途远不如外向者晓畅。此外,也有人以为内向者在作业挑选方面会受许多约束,不善言辞,例如出售、领导这些需求有应变才能和谈锋的职位,都不适宜内向者担任。
可是心思学研讨标明,现实远非如此。
在一些典型的作业性情测验,比方MBTI中,明确地展现了,一个人是否适宜某个岗位,不应该片面地以性情为内向或外向作为判别规范,而是应该以求职者四个方面的差异作为参阅:
求职者把注意力会集在何处,从哪里取得动力(内向、外向);求职者获取信息的方法(实感、直觉);求职者做决议的方法(思想、情感);求职者经过何种方法知道外界(判别、感觉)。
以出售为例,由于外向者性情活络、人脉更广,被以为拿下订单的数量或许更多,但内向者也不容小觑,他们尽管在数量上不及外向者,却由于坦白、执着,能与客户树立更深的信赖联系,往往能拿下金额更大的订单。所以终究,两种性情的人出售成绩相差并不大,乃至后者更优异。
此外,宾夕法尼亚大学沃顿商学院的Adam Grant教授,和哈佛商学院Francesca Gino教授等人在2010年做过一项研讨,证明了内向者也能够具有优异的领导才干。
Adam Grant和Francesca Gino以一家遍及美国的披萨外送企业作为研讨目标,成功回收了57家门店的数据,其间包括57位领导者和374位被领导者的问卷数据。结果标明,在内向与外向、领导与职工所组成的四种调配中,外向型领导+听话协作型职工、内向型领导+积极自动型职工的组合,都比外向领导+外向职工、内向领导+内向职工带给门店更高的收益。
原因很简略,假如领导和职工都外向自动,那职工就有许多八怪七喇的主意,考虑大于举动,太难管束,假如两者都很内向,团队就会缺少主意、踟蹰不前,由此可见,性情内向或外向并不是成为好领导的必要条件,关键在于两边怎么调配。
内向者也能够具有强壮的领导力。我们一般以为外向者更能领导一个团体,由于外向者长于营建热烈高兴的气氛,带领的团体也更有凝聚力,此外,外向者控场才能强、言语愈加流利、说话愈加掷地有声,而现实否则。许多领导者比方比尔盖茨、巴菲特、奥巴马等人,其实都是内向者。
内向者作为领导者,有其独具一格的长处,比方内向者愈加垂青做了什么,而不是说了什么。优异的领导者,是能够带领战士冲锋陷阵的人,而非站在一旁大声喊标语的人。内向者不喜爱劝说他人,也不喜爱宣扬自己的功劳,他们更拿手直接用举动解决问题。这种实干又靠谱的领导者,愈加能得到职工的信赖和敬重。
此外,尽管内向者不拿手宣布长篇大论,但他们却愈加仔细,也更拿手倾听以及小规模的沟通沟通。内向者尽管不喜爱与人闲谈,却不会回绝有意义的说话,他们愿意听取他人的主意和有用的定见,然后促进团队的良性协作。
假如你是一名内向者,在职场上遇到了性情导致的费事,无妨看看《内向者沟通圣经》,这是一本使内向者的职场之路如虎添翼的实战之书,作者珍妮弗·康维勒是美国闻名的职场人力资源开发专家,享有“内向型品格之王”的美誉。作者在书中提出了将内向者的弱势转变为优势的4P法。
何为4P法呢?作者表明,4P法是一个简略易行的攻略,指的是预备(preparation)、展现(presence)、推进(push)、操练(practice),这四个过程组成一个举动的循环,即所谓的4P法。
首先是预备,这一点关于内向者和外向者都是适用的。俗话说“机会是留给有预备的人的”,内向者尽管不善言辞,无法像外向者那样在人群中如虎添翼地讲演,但只需提早做了足够的预备,让自己心里有底,也就能在需求开口时无惧风雨。
而且,从我身边的实例调查,只需给内向者充沛的预备时刻,他们所做出的讲演往往能令人赞不绝口。
展现是指在作业场合中,将自己的主意和效果表达出来。这一步对内向者具有必定的挑战性,但他们缺少的不是才能,仅仅决心。许多内向者由于羞怯和没有底气,在说话时乃至不敢正视对方,这样便无法招引对方倾听自己的观念。
做好这一步,是内向者完成自我的重要途径。在展现的过程中,内向者要做到专心,专心于自己的逻辑,专心于自己面临的目标。这就需求内向者走出舒适圈,引领目标会集精神来跟从自己的思路。
推进则是指内向者需求给自己恰当的压力,走出自己的舒适圈,体会新的范畴。前面说过,内向者做出售作业不必定会比外向者差劲,但出售或许不在内向者的舒适范围内。
由于他们得迫使自己去与人沟通,向他人推销和展现自己的产品,这会耗费他们很大的能量,但并不代表他们做不到。而一旦他们迈出自己的舒适圈,或许会带来意想不到的收成。
英语中有句俗话,Practice makes perfect,游刃有余。操练是强化内向者的展现和表达才能的最好方法,一朝一夕,见机行事的才能也随之进步。
性情内向、不长于外交的人,并不意味着在作业的挑选上会遭到很大的限制。凡事皆有或许。内向者在职场中不只能够取长补短地发挥自己的仔细、专心、沉稳等优势,还能够参阅4P法训练自己,补偿自己的矮处。
信任每一个进步的内向者,都能够开放出自己的春天。