古人讲：“千军易得，一将难求。”特别人才，往往是由特别的天赋与特别环境一起造就的，通常是可遇而不可求的。一旦其丢失了，安排的某些重要功用就可能呈现缺点，而且难以敏捷修正。关于这一点，只要极为精明的领导者，才清楚其间的利害联系。那么面临人才行将丢失的危机，领导者怎样才干力挽狂澜，奇妙地加以款留呢？咱们通过分析下面事例，关于用人之术的了解必会愈加深入。
【事例原文】刘武周降将寻持平多叛去。诸将疑尉迟敬德，囚之军中。行台左仆射屈突通、尚书殷开山言于世民曰：“敬德勇猛绝伦，今既囚之，心必怨望，留之恐为后患，不如遂杀之。”世民曰：“否则。敬德若叛，岂在寻相之后邪！”遽命释之，引进卧内，赐之金，曰：“老公意气相期，勿以小嫌介怀，吾终不信毁谤以害忠良，公宜体之。必欲去者，以此金相资，表一时搭档之情也。”
【事例分析】关于秦王李世民来说，尉迟敬德是其身经百战削平群雄的榜首把“战刀”。可是正是这把无比尖利的“战刀”，从前差一点就被他的某些猪队友无情“丢掉”。面临部属自作主张软禁尉迟敬德的突发状况，以及两边联系决裂后可能给安排带来的损害，李世民以策略家独有的沉着权衡利弊，终究做出了竭力款留人才的决议计划。那么他是怎样劝返这位行将反意图特别人才的呢？用了哪些高超的驭人之术呢？咱们通过反复研究，以为他首要采纳以下几招：
1.借私家环境，烘托亲近友情。
不同的环境，对人的心情动摇影响很大。诸将软禁尉迟敬德，将他关在牢房这样恶劣的环境之中，必定会使其心生仇恨，发生剧烈的报复心思。针对世人的这一失误，李世民决议先从特性尉迟敬德所在的环境下手，将他从牢里放出来，带到自己的卧室之中。领导卧室这样的私家环境，联系一般的部属是没有时机进去的，更没有时机这么近距离地跟领导谈心。除了烘托密切气氛，李世民挑选卧室跟尉迟敬德谈心还有一个意图，那就是不期望此次说话内容被太多人了解，避免给自己和尉迟敬德惹来不必要的费事。
2.打人物标签，进行品德束缚。
大多数人都期望自己不是无名之辈，而期望自己可以成为响当当的人物，尤其是甘冒危险冲锋陷阵的将才更是如此。为了投合这种心思，李世民一开口直接给尉迟敬德贴上“大老公”的标签，将其界说为不与小人一般见识的“英雄豪杰”。这个标签贴上之后，即使尉迟敬德受了再大冤枉，心中藏着再大的怒火，他都会因为舍不得损坏自己的“傲岸形象”而一笑了之。
3.表个人心情，强化私家联系。
因为之前和尉迟敬德一起降唐的人员纷繁叛逃，李世民也很难在其别人面前洗清他的嫌疑。在这种状况之下，作为领导者有必要挺身而出，旗帜鲜明地标明自己的心情，即信任对方对安排的忠实，许诺自己绝不会采纳对其晦气的安排办法，以免除对方持续留存的疑虑。当然这种表态和许诺，领导者是冒了必定政治危险的，可是这种冒险行为会使绝大多数部属感激涕零，从此死心塌地替安排干事。
4.给物质补偿，测验协作诚心。
在独自谈心的终究，李世民祭出实质性的一招——拿出不少金银财宝赠与尉迟敬德作为补偿。一方面作为对方的精神损失费，安慰对方的心情；另一方面借“以退为进”的言辞，测验对方是否承受自己提出解决方案，乐意持续留下来为大唐王朝效能。
阅历这一系列操作，尉迟敬德与李世民的联系无疑有了严重晋级，从开始的上下级搭档联系演变为亲信死党联系。正凭仗很多这样的亲信死党，李世民才干够“外灭群雄，内战嫡位”，终究流芳百世，功盖寰宇。
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高手！教科书式地演绎了驭人之术的六大绝技，难怪他可以笑到终究