（1）心情坚决、口气含蓄的进行离任说话
首要是要挑选恰当的离任理由。你挑选离任会有各式各样的理由，但肯定是根据对现在状况的不满。可是提离任时假如直接把具体问题摆在台面上，要么会让对方下不来台，要么会让自己堕入无法争辩反驳的骗局。比方你的离任理由是觉得领导和团队水平有限，你学不到更多东西了--- 可是你直接说出这样的理由便是情商太低了，作为你的领导听到你点评说才能有限，想想也不会有什么好心情。唇亡齿寒即便离任，也不能把联络搞僵；假如你的离任理由是说觉得钱太少，日子压力大，领导就会说钱的问题能够处理，给你加薪，那你就不必走了吧---这样你就被自己套进去了，你假如表达即便加薪也不留下，就成了自己给自己打脸，进退维谷。因而离任的理由要选好
再比方，当时公司现已比较老练，能够说你到了现阶段想要去创业历练下自己---总归，你的理由应该是现在公司不管如何都没有方法回绝的；
不要珍宝老板现在现已拿到了哪个下家的 offer。 部分老板为了款留，会说一些对那个 offer 公司的负面点评。假如老板知道 给你offer 的公司的人，乃至或许会对你这个 offer 发生不良影响。求职者小陈的阅历便是如此： 小陈在A公司作业3年，体现杰出，可是公司没有更多的上升空间，他拿到了同职业一家B公司的一个更好的offer。在提离任的时分，老板问了他接下来的去想。小陈觉得老板平常对他不错，且都在一个圈子，日后难免会再有协作，就坦白的珍宝了老板他拿到了B公司的offer。没想到过了两天，B公司就打电话给小陈述由于公司内部调整offer取消了。小陈多方探问才知道，原来是老板刚好知道B公司的担任人，打电话曩昔半开打趣的说两家公司一向协作严密，这个时分挖小陈曩昔会让他的作业比较为难，期望对方“手下留情”。B公司为了防止为难，后来决议仍是取消了这个offer。小陈真是有苦说不出，只能持续留下。假如小陈挑选不说出具体去向，到B公司入职后，再以新的身份和前店主联络，状况肯定会不相同。
故意隐秘自己的去向也没有必要。许多人在被问到“你接下来要去哪家公司或许未来有什么计划”的时分，会撒个小谎，比方说想去旅行一段时间，预备辞去职务回老家，或许是计划去学习持续进修等，可是隔一周就穿戴作业装在早顶峰的地铁上碰到了前领导，反而让自己比较为难，被贴上不坦荡，不值得深交的标签。你能够真挚且坦白的表达自己的未来规划，可是也不需求那么具体。比方你能够说“我最近有在谈几家公司”或许“手上有两个意向offer，可是我还没有确认下来。但都是同职业的，等我定下来咱们再联络”，这样说既含蓄也不是说谎。
离任说话时担负不要提任何要求。比方谈离任时，老板问你怎么样能够留下来，你说加薪，不加班，之类的。假如他容许了怎么办？你就会很为难，进退维谷，所以千万不要提。被这样问的时分，你能够说“此次提离任的确也是我深思熟虑的，我很感谢公司对我的培育，我不是对公司有什么不满，仅仅现在期望去测验一些更不相同的应战。我会做好交代作业，公司假如要新招人来代替我的职位的话，我也会帮公司推荐人。”
离任说话时要表达对公司和领导的感谢。不管你有多厌烦你的领导，你都不应该在脱离之前激怒他。作为专业的职场人士，对待上下级联络的心情应该是活跃且正面的。你的领导之所以能成为你的领导，一定在某些方面是比你优异的，哪怕是你并不赏识的那方面，可是也有必要供认。就算他从前让你很不爽，可是这也是从不和协助你生长。何况，大部分时分，你的生长都离不开领导和搭档对你的协助。因而在脱离的时分，真挚的表达感谢，是作为一个人的情感，更是作为部属的尊重。千万不要由于离任和前领导把联络搞的很僵，实际上许多职场中的友谊都是在离任之后才开端发酵。职业圈子很小，你需求为自己打造杰出的职场人脉，管理好和前搭档前领导的联络。
（2）要活跃做好交代作业
和领导或许公司HR谈完离任之后，他们或许现已赞同，或许是现已感触到你去意已决，但还企图款留。这个时分你的做法应该是，在完结手上作业的一起，活跃开端预备离任交代的作业。首要，这是对公司担任任的心情。公司已然需求为你离任后的空缺买单，假如你之前的作业进展也欠好好做交代的话，会给搭档留下许多坑，为公司带来更多丢失。其次，这也是对自己的担任。干事需求有头有尾。为德不卒只会让自己的名誉