有人说，人生总是会有郁闷的时间，它就像一条黑狗一般吞噬着咱们的魂灵，撕咬着咱们的肉体。每逢黑狗走近你，你的国际便是一片暗淡，看不到期望，精力恍惚，你知道只需打败这只黑狗你才干重见光明，只需走出这郁闷的阴霾你才干享遭到日子的趣味，打败它才是你的出路。
假如这条郁闷的黑狗不幸跟上了企业职工，并无情地撕咬他，用人单位又该怎么处理相关的劳作联系问题呢？
跟着日子节奏的加速，越来越多的人面临着来自家庭、作业等多方面的压力，因而许多人存在着耐久的心境失落、自卑郁闷，乃至悲观厌世，有自杀妄图或行为；乃至产生木僵；部分病例有显着的焦虑和运动性激越；每次发生继续至少2周以上、长者甚或数年，大都病例有重复发生的倾向，每次发生大大都能够缓解，部分可有残留症状或转为缓慢，这便是人们一般所说的郁闷症。
查询显现，我国郁闷症患者达9000万，每年20万人因郁闷自杀。
罹患郁闷症的职工，相同遭到被誉为“劳权卫兵”的我国劳作法令法规的维护，如《作业促进法》清晰：“公正作业，反作业轻视”，体现了国家关于反作业轻视的注重。
重视一
罹患郁闷症职工相同享用法定的病假待遇
【案情回放】范丽（化名）原在北京肯德基有限公司某门店做管理作业。因为长时间饮食作息不规则，作业压力过大，她于2012年12月28日上班时突感不适，到医院就诊后，医师出具了假条。尔后她三次向肯德基递送了医院开出的共17天的假条。但从第四次开端，公司不再收取她提交的病假条，故范丽接连7次通过EMS向公司递送病假条，前3次记载显现“妥投”，后4次被告拒收。范丽此刻已被确诊为郁闷症。医师主张其度假以及坚持药物医治。尔后范丽患病一向未愈，病休在家。但肯德基仍于2013年1月1日通过EMS向范丽送达《劳作合同到期不续签告诉书》。
范丽向区劳作争议裁定委员会恳求裁定。裁定委作出判定，驳回了范丽一切恳求。范丽不服，申述要求法院判令康复劳作合同联系。最终法院一审判定，吊销北京肯德基有限公司《劳作合同到期不续签告诉书》，康复两边劳作合同联系。
【法令解读】依据《劳作合同法》第四十二条、第四十五条的规则，劳作合同期满，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的，劳作合同应当续延至该景象消失时停止。
本案中，在范丽病休期间，用人单位应当依据劳作合同或集体合同的约好付出病假薪酬。范丽在肯德基作业期间患病，并接连休病假，当时髦处于医疗期内，故不同意肯德基停止劳作合同。因肯德基未供给充沛依据辩驳范丽诉讼主张，故法院对肯德基的抗辩定见不予采信。
现实日子中，许多单位不把罹患郁闷症的职工当作患者处理，关于他们依法开具的病假证明不予承认，关于他们的病假恳求百般刁难。其实这种做法是没有法令依据的。
一般来说，只需劳作者供给了医院出具的病假主张单和相关证明，企业就必须给假。当然企业有权对病假证明进行审阅，承认其真实性。职工有义务按单位规则实行病假手续。可是单位的审阅仅仅方式上的审阅，只需职工包含罹患郁闷症的职工提交合法的病假证明，并实行的单位的相关请假手续，单位就应当同意。
重视二
罹患郁闷症职工能够直接延伸医疗期吗？
【案情回放】2002年8月1日，郭伟入职北京移动公司，最终一份劳作合同于2010年7月31日到期。后郭伟提交2010年7月14日、7月29日、8月16日、9月16日、12月15日及2011年1月14日北京大学第六医院确诊证明书，确诊郭伟在医疗期内患有中度郁闷症。
郭伟以为跟着该疾病开展，于2011年3月30日被确诊为“精力分裂症”，系精力病的一种，按照法令规则，应适用24个月的医疗期。而移动公司以为郭伟所患疾病并非法令规则的“三种特别疾病（癌症、精力病、瘫痪）”，应按一般疾病规则享用医疗期。
后经法院释明，郭伟清晰拒担负其罹患疾病是否归于“精力病”进行司法判定，故法院对郭伟关于其应享有24个月的医疗期的主张，不予采信。在此景象下，法院确认两边劳作合同联系于2012年6月21日停止。此案通过劳作裁定和一审，最终依据北京市第二中级人民法院（2015）二中民终字第01224号判定，并非当然适用24个月的医疗期。
【法令解读】郭伟在劳作合同到期时处于医疗期中，移动公司应顺延两边的劳作合同至医疗期满。至于郭伟的医疗期期限，移动公司主张因郭伟在其公司作业时间8年，故应享有6个月，该主张契合劳部发（1994）479号关于《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条的规则,故两边的劳作合同于2010年7月31日到期，应顺延6个月医疗期，到2011年1月31日医疗期满。而郭伟以为其曾于6个月期满后屡次向移动公司恳求延伸医疗期，但移动公司未清晰表示同意延伸。依据原劳作部关于遵循《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉，对某些患特别疾病（如癌症、精力病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门同意，能够恰当延伸医疗期。通过延伸后的医疗期一般不少于24个月。
郭伟是否能够不通过劳作能力判定而直接延伸医疗期至24个月，一个关键因素是他是否患有精力病。处于郁闷状况的职工是否算是精力病？其实心思或精力障碍不等于精力病，还需结合自己病况做出归纳确诊，在未确诊前很难说郁闷症患者就归于精力病。从医学上讲，郁闷症与精力病仍是有很大差异的，如精力病患者常有一些错觉、梦想（如被害梦想）等病态体会，但对自己这种反常体现不能发觉，以为自己精力正常，没有病。
在一些司法实践中，在病况存疑的景象下，法院有权要求职工进行司法判定，判定该病是否归于精力类疾病，以司法判定的成果作为判别职工是否有权享用24个月医疗期的判别依据。假如职工回绝进行判定，则推定职工不能享用该类医疗期，而只能享用正常的按照工龄核算所得的医疗期。
另需注意各地的不同履行口径。就上海来说，医疗期按劳作者在本用人单位的作业年限设置。劳作者在本单位作业第1年，医疗期为3个月；今后作业每满1年，医疗期添加1个月，但不超越24个月。劳作者经劳作能力判定委员会判定为彻底损失劳作能力但不契合退休、退职条件的，应当延伸医疗期。延伸的医疗期由用人单位与劳作者详细约好，但约好延伸的医疗期与前条规则的医疗期算计不得低于24个月。也便是说，医疗期是依据职工在本单位的作业年限确认，而不是依据病况确认，但关于被判定为彻底丧劳又不契合退休、退职条件的，应当延伸医疗期。即不论患有何种疾病，只需契合该条件，才干延伸医疗期。
重视三
罹患产后郁闷症女职工有权享用哺乳假
【案情回放】2008年9月1日，赵洁进入思爱普(北京)软件无忧无虑有限公司上海分公司作业，两边最终一份劳作合同为无固定期限劳作合同。2012年3月21日，赵洁生育一女，自该日至2012年6月20日，赵洁休产假。
2012年6月20日、25日，赵洁别离以电子邮件方式别离向公司恳求哺乳假，公司回复被告，不同意被告的哺乳假的恳求，并要求供给有关医疗组织的病况确诊证明及主张。2012年8月17日，赵洁向公司邮寄了上海市精力卫生中心2012年8月9日出具的《治疗定见书》，该定见书记载：赵洁被确诊为产后郁闷症。2012年8月20日，公司以赵洁恳求产假没有提交《再生育子女证明》、推迟提交病假证明导致公司无法及时完结病假批阅手续、恳求哺乳假不契合规则等为由，解除了两边的劳作联系。
2012年10月17日，赵洁向上海市静安区劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，要求公司康复劳作联系。公司不服裁定判定，遂上诉静安区人民法院。静安区人民法院(2013)静民一(民)初字第2088号判定书判定：思爱普(北京)软件无忧无虑有限公司上海分公司与赵洁之间的劳作联系于2012年8月21日起康复。
【法令解读】本案争议焦点在于：2012年6月21日至8月20日期间被告是否能够享有哺乳假。对此，依据上海的地方性规则，女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出恳求，经单位同意，可休哺乳假。别的，经二级以上医疗保健组织证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，自己提出恳求，用人单位应当同意其哺乳假。哺乳假为期6个半月。期间，女职工薪酬不得低于其原薪酬性收入的80%；调整薪酬时，哺乳假视作正常出勤。
别的，依据《上海市卫生局关于医疗组织依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明告诉》第三条的规则，经二级及以上医疗保健组织证明患有产后郁闷症等产后严重影响母婴身体健康疾病的，自己提出恳求，用人单位应当同意其哺乳假。而上海市精力卫生中心是三级甲等医院。所以，关于上海市精力卫生中心出具的因患有产后郁闷症等产后严重影响母婴身体健康疾病的哺乳假证明，单位应当同意。
来历：河北高法