纷争的开始
在人际关系中，纷争往往是不可避免的一部分。纷争的开始可以是一次误会、一句冲动的话语，甚至是长期积累的不满情绪。当纷争出现时，人们常常会陷入情绪波动，难以理智地看待问题。这时，双方往往都试图捍卫自己的立场，不愿意妥协。
情绪的交锋
在纷争中，情绪往往是双方交锋的焦点。愤怒、伤心、失望等情绪会让人们做出冲动的举动，进一步加剧纷争的矛盾。双方可能会互相抨击对方的不是，甚至伤害彼此的感情。在情绪的影响下，人们往往很难客观地看待问题，容易做出错误的决定。
沟通的障碍
纷争的另一个特点是沟通的障碍。双方由于情绪上的激动，往往难以理智地进行对话。沟通变得困难，甚至陷入僵局。有时候，一方的表达容易引起另一方的反感，进而导致纷争的恶化。若双方不能冷静下来，妥善沟通，纷争很可能会越发严重。
尊重与理解
在纷争中，尊重与理解是化解矛盾的关键。双方需要学会尊重对方的观点和感受，理解彼此的立场和想法。只有建立在尊重和理解的基础上进行沟通，才能有效解决问题。尊重对方意味着不轻视他人的看法，理解对方则需要耐心倾听，并试图站在对方的角度去思考问题。
冷静的思考
在纷争中，冷静的思考至关重要。双方需要学会控制自己的情绪，冷静地分析问题，找出问题的根源，而不是陷入相互指责的泥淖中。冷静的思考有助于双方理智地看待问题，避免情绪化的冲突，从而寻找解决问题的最佳途径。
共同解决问题
纷争最终的目的是找到问题的解决方案。双方需要共同努力，寻求能够让双方满意的解决办法。共同解决问题需要双方共同合作，相互妥协，尊重对方的意见和需求。只有通过合作，共同努力，才能寻求到最终解决问题的方法。