MBTI工作性情检验
MB行为风格检验是MBTI的我国版别；MBTI是近20年来国际上广为运用的一个检验 ?用于调查参测人员在安排中的奉献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺点等个别特征与潜力 ?归于类型学检验
1.MBTI检验-28题（适用招聘）
2.MBTI检验-93题（含特征阐明）
霍兰德工作爱好检验
许多网友会问咱们，除了大名鼎鼎的MBTI工作性情检验，在自愿挑选或专业挑选的时分，还有其他东西能够作为引荐参阅吗？答案是有的 —— 霍兰德工作爱好量表便将工作与爱好做出了某种更为直接的相关。你儿时或现在的爱好点究竟能够做一些什么实践的工作？霍兰德工作爱好检验将给出你答案。
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心思学教授，美国闻名的工作指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的工作爱好理论。以为人的品格类型、爱好与工作密切相关，爱好是人们活动的巨大动力，但凡具有工作爱好的工作，都能够进步人们的积极性，促进人们积极地、愉快地从事该工作，且工作爱好与品格之间存在很高的相关性。Holland以为品格可分为现实型、研讨型、艺术型、社会型、企业型和惯例型六种类型。
1.霍兰德60题（常用版别，SDS版）
2.霍兰德工作爱好检验-90题
3.霍兰德工作爱好检验-210题
DISC性情检验
关于古希腊人而言，一个人的行为形式是其全体生理状况的归纳反映。
他们信任人体含有四种根本体液是以火、空气、水、土四种元素为根底。当其间某一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的心情和行事情绪。
古希腊人以为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液别离代表四个不同的行为类型，也便是咱们一般所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质：
1.DISC性情检验40题
九型品格检验
九型品格学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年前史的陈旧学识，它依照人们习惯性的思想形式，心情反应和行为习惯等性情特质，将人的性情分为九种——1号性情：完美主义者; 2号性情：给予者 ; 3号性情：实干者 ; 4号性情：悲情浪漫者 ; 5号性情：观察者 ; 6号性情：怀疑论者 ; 7号性情：吃苦主义者 ; 8号性情：保护者 ; 9号性情：调解者 。
1.九型品格检验--108题
2.九型品格检验--144题
3.九型品格检验--180题
欧美最新500强企业人才测评试
这是最近在欧洲盛行的检验题。可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等国际 500 强中的很多企业都曾以此作为职工EQ检验的模板，协助职工了解自己的EQ状况
1.欧美最新500强企业人才测评试题
卡特尔16pf性情检验
卡特尔16PF检验由美国伊利诺州立大学品格及才能研讨所雷蒙德·卡特尔教授编制。卡氏选用体系观察法、科学实验法以及要素剖析统计法，通过三十年的研讨确认了十六种品格特质，并据此编制了检验量表。卡特尔以为“本源特质”是人类的潜在、安稳的品格特征，是品格检验应掌握的本质。
卡特尔16PF又称卡特尔16PF检验，是国际上最完善的心思丈量东西之一。16种特性要素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人共同的品格，完整地反映了一个人特性的全貌。它用以丈量人们16种根本的性情特质，这16种特质是影响人们学习日子的根本要素。
1.卡特尔16pf性情检验-187题
作者：心思咨询师曾妍
笔名：红衫倩影