每天耕耘最风趣、最有用的心思学
很多人认为，社会与人类文明的开展是离不开自然科学的研讨与发现的，只要牛顿、爱因斯坦这样的学者才是年代的巨人。其实不然，社会科学与人文科学的存在同样是有含义的，乃至是逾越自然科学的。
比方说作为人文社会科学而存在的心思学，能够协助人们更好地了解自己存在于世界上的含义是什么，将自己的种种行为进行科学的剖析。
经过种种的心思学剖析，一些学者发现，简直所有的人都会阅历这样四种非常独特的精力现象（Mental Phenomena）。
一、破窗理论（Broken windows theory）
这一理论的提出源于斯坦福的教授菲利普·齐巴多在上世纪七十年代进行的一项试验，试验的重要“道具”是两辆完全相同的轿车。
其间一辆被停放在车流量较大的城市中心，另一辆则被停放在一个比较乱、违法率较高的区域，两辆车的境况都被时间调查着。
榜首辆车经过了一个星期，仍然保持着原有的状况，乃至没有人挨近。
而另一辆车则相对有些“生不逢辰”。开始是一些人想要将其偷走，可是未遂，转为翻开车窗将其间一些值钱和有用的零件拆下来带走。这种行为乃至影响了一些路人，终究车辆总算被人偷走。
詹姆斯·威尔森和乔治·科林则依据这一试验提出了所谓的“破窗理论”。
这种理论更多的被人应用在与违法相关的心思学研讨傍边，指的是，在一座房子或是一辆车傍边，一旦其间一扇窗户被损坏，那么经过一段时间之后，其他的窗户也会紧跟着被损坏。
这种理论反映了人们会趁波逐浪的一种行为，便是“近墨者黑”的意思。
比方说当一项规矩刚刚被制守时，该社区傍边的个别均会严格遵守规矩。
可是一旦有某个人由于意外违反了规矩，而且并未遭到什么赏罚，那么在此之后，其他的个别也会变得随性，不再捆绑自己的行为。
二、 空鸟笼效应（Empty bird cage effect）
1907年，詹姆斯与搭档物理学家卡尔森从哈佛大学一起退休。一次两人打赌，詹姆斯恶作剧的说，要让卡尔森养一只鸟，卡尔森却不信任。
二十世纪初，哈佛大学的两位教授一起完毕了自己的学术生计，投笔从戎。在之后的日子傍边，两人成为了老友。一次，两人打赌，梅森教授宣称要让戴维教授养一只鸟，可是后者并不信任自己会这样做。
直到没过几天，到了戴维教授的生日，梅森教授赠予其一个镶金边的精美的鸟笼，戴维教授喜极，将之关于门口。可是简直每个经过的人都会问：鸟笼在此，鸟去哪了？
一次次解说让戴维教授非常厌烦，而且也不能让所有人都理解，戴维教授深深的为之烦恼。
所以他总算下定决心，想要处理这种现状。可是比较将鸟笼放弃，愈加可取的方法明显仍是爽性买一只鸟，让鸟笼和鸟相伴而生。
这种效应告知咱们，一些思想定势是非常可怕的，会让人们失掉考虑的才能与愿望。
三、 霍桑影响（Hawthorne Effect）
这种影响也被称之为发泄效应，源自于哈佛大学。这种效应指的是在一个集体傍边，一旦某个个别在发泄心情之后得到他人的重视，那么其他人的思想也会随之发生变化。
开始的试验发生在美国东北部老牌城市，“风城”芝加哥的一个工厂之中。试验是这样的：心思学研讨小组的专家们经过访谈得知，工人们关于工厂的生产方法非常不满，积怨已久。
可是调查小组的访谈让工人们认为，自己是被工厂领导挂念和在乎的，在此之后工人们功率骤升。
所以这种效应往往也被应用于办理学之中，用于鼓励和促进职工提高自己的工作功率。
四、 帕金森规律（Parkinson's Law）
这一规律必定程度上反映了官僚主义的影响，源于克里尔·帕金森（Cyril Northcote Parkinson）的长时段社会调查。
这一规律的内在为，当一个安排或是部分逐渐变得规划强大，那么其间的办理者便会呈现一种金字塔形的结构，假以时日，办理便会变得冗繁，功率会非常低下。
简言之，能够归纳为：在一个公司或安排傍边，职工人数与其功率并无必然联系。
日子傍边也处处存在这种规律：比方一些工作小组傍边，即便现如今工作进展的非常不顺，却也不会有人自动揽责，往往都是推卸责任。
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作者 | 汤靡达
修改 | 一粒米
榜首心思编缉团 | 一群喜爱仰视星空的年轻人
参考资料：《Journal of cognitive neuroscience》
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