作者丨陈向阳
来历丨医学界
护理集体40%存在焦虑心情，其间重度焦虑到达6%，对作业和日子形成影响。
3月5日，在北京护理作业者协会第二届维权作业委员会树立大会上，《北京市12家医院临床护理心思关怀调查陈述》（以下简称陈述）同期发布，护理集体心思健康状况令人堪忧。
心思健康状况低于均匀水平
来自作业、家庭、身体健康等多方面压力，让护理的心思健康问题杰出。
2月22日，我国科学院心思研讨所发布了《我国国民心思健康开展陈述（2017-2018）》，陈述显现少量人群存在心思健康问题，医护人员成需求要点注重人群。
医护人员心思健康水平遍及偏低，医生心思健康状况低于我国一般成年人均匀水平，焦虑、偏执、郁闷等较为杰出，外科急诊科和儿科医生的心思健康状况相对较差。护理的心思健康状况更不容乐观，明显低于全国均匀心思健康水平。
上述陈述定论在《北京市12家医院临床护理心思关怀调查陈述》得到细化。
《北京市12家医院临床护理心思关怀调查陈述》研讨目标为2017年3月－2018年9月抽取北京12家三甲医院在职临床护理，共填写5074份问卷，实践收回3529份。
经过对问卷剖析显现，40%的护理存在焦虑心情，其间重度焦虑人员占到达6%，不到30%的护理对现有日子和作业感到满足。
重度焦虑人数散布较多的科室为内科、外科、急诊科、手术室、妇产科等，焦虑集体80%为初级护师和主管护师，二者是护理集体的主力。压力源首要是经济收入、身体健康压力以及与搭档、患者沟通压力。
《北京市12家医院临床护理心思关怀调查陈述》主张要缓解护理压力，注重心思引导，树立关保护理作业室，树立长时间帮扶机制，医院、管理者、法令法规三个层面需作出调整。
医院层面：依据护理作业特色，树立价值系统、崇奉系统和团队系统，进步团队认同感，缓解沟通压力。
管理者：应采纳活跃的、有建设性的管理模式。
1、面临身体健康压力，合理排班，合理分配作业量，正视护理缺少的问题。
2、面临经济压力，合理进步护理待遇，恰当进步奖赏力度。
3、给予护理集体更多关怀和支撑，减轻其心思压力。
4、加大对初级护师和主管护师的关怀力度，进步自我认同感及幸福感。
国家法令法规：执行医疗机构在确保护理人力装备，标准护理执业行为、提高护理薪酬待遇、改进护理作业条件、保护护理合法权益等方面的主体职责。
疏解压力 加强维权
压力大、不受尊重、待遇差、受气……护理集体成为高压抑、高压力、低待遇人群，离任成为作业热点话题。（点击蓝色字阅览相关报导：当护理长不到1年，她坚决辞去职务了！）
依据2017年《我国护理集体开展现状调查陈述》的数据显现：
41.2%的护理在近一年内，遭受过患者或患者家族的过激行为，在遭到的作业损伤类型中，她们的心思伤口份额最高，81.9%的护理期望在感到严重和压力时能及时得到心思帮助。
首都医科大学隶属北京妇产医院党委书记、副院长、北京护理作业者协会会长陈静表明，保护天使举动项目已正式发动，该项目方案二年内涵北京护理作业者协会的悉数会员医院施行。项目首要包含注册护理救助绿色通道，树立心思健康成长小组，心思健康相关常识技术练习。
“护理集体承当了很多、详细的医疗业务。实际中护理遭受言语进犯等冷暴力、微损伤多发，权力得不到保护，护理只能忍辱负重，这种状况不能再继续下去。作业得不到尊重、权力得不到保护，整个医疗作业都会遭到影响，终究受害的是大众。“北京护理作业者协会第二届维权作业委员会主任邓利强坦言，护理作业者维权到了十分急迫的时分，不能再让护理流血流汗又流泪。
作为我国医生协会法令业务部主任，邓利强表明，护理维权可学习医生维权的成功经验，近些年来我国医生协会等社会各界在推进对轻微伤采纳刑事处分手法，不能让打了护理没有任何价值。
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