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心理评估测试[心理医生免费咨询在线]

2021-12-07 05:42:07儿童心理80

摘要 大五品格是近代权威性的品格评测东西的领头羊,它彻底依托心思学的心思丈量科学,客观剖析人们在行为、动机、心情和希望方面的特性差异和专长特色,尤其是作业场合的表现与协作。适用人群:企业办理人员、一般职场人士心思学在评论品格时,一种是类型论,是经过品格类型来描绘品格,将人群进行归类来表现人与人之间的差异,例如:九型品格、DISC、PDP等;第二种叫做特质论,并不把品格分为肯定的类型,而是用多个根本的特质来描绘,每个特质构成一个维度,任何人在这个维度上都有一个确认的方位。大五品格归于特质论门户的测验东西,大五性情特质(Big Five personality traits),又名「五要素模型」或「大五品格模型」,是现在公认比较全面的品格剖析模型。研究者经过词汇学的办法,发现大约有五种特质能够包含品格描绘的一切方面,即品格由“五大”要素构成的,别离是:敞开性 Openness责固执 Conscientiousness外倾性 Extraversion迷人道 Agreeableness神经质性 Neuroticism

这便是品格的大五模型,首字母简称OCEAN,ocean这个文单词的意思是大海/海洋,因而,OCEAN俗称品格的海洋。美国闻名心思学家Goldberg称之为品格心思学中的一场革新。

下面结合一份测验者陈述,帮忙咱们了解大五品格测验成果以及陈述中各个参数的意义。

第1部分 测验成果

[1] 本文榜首段现已说过,大五品格归于特质论,并不把品格分为肯定的类型,因而无法将测验成果给出一个称号,(仅仅是)为了便当阅览,咱们在这里选用五位数字来表达;

[2] 这五位数字别离标明测验者在敞开性、责固执、外倾性、迷人道、心情性这5个维度的分值规模。中位数为5,5标明标准分值坐落45-55之间、6对应规模55-60、7对应规模60-75、8对应75-90、9对应90分以上,4对应分值规模为40-45、以此类推。

第2部分 大五品格测验图表

在大五品格测验陈述中,选用下列款式的折线图出现受试者在敞开性、责固执、外倾性、迷人道、心情性这5个维度上的标准化分值。

[1] 在上面的折线图中,中线为标准分均值。标准分是依据答题计数与体系常模归纳运算的成果,纵轴规模0~100,浅灰色区域为0-10、40-60以及90-100。

[2] 蓝色线条标明测验者在大五品格5个维度的标准分值。

改换一个视点,选用雷达图(下图)的方法出现测验者在大五品格5个维度的标准分值。

第3部分 大五品格要素文字描绘1. 敞开性:

敞开性指个别想像力以及猎奇心程度,对经历持敞开、根究心情,而不仅仅是一种人际意义上的敞开。

关键词:幻想、审美、情感丰厚、求异、发明、智能。

高分特征:赋有幻想力和发明力,多样性、革新性;猎奇,喜爱事物的别致性;赏识艺术,对美的事物比较灵敏;具有求知欲、幻想力和发明力。低分特征: 喜爱在简略和朴素的条件下考虑;考究实践,偏心惯例,比较传统和保存。

得分高者不故步自封、独立考虑;得分低者大都比较传统,喜爱了解的事物多过喜爱新事物。

2. 尽责性

责固执指咱们怎么自律、操控自已。操控、办理和调理本身激动的方法,评价个别在方针导向行为上的安排、坚持和动机。这个维度把牢靠的、考究的、有才能的个别和懒散的、行为不标准的个别作比较。一起反映个别自我操控的程度以及推迟需求满足的才能。

关键词:担任、公平、条理、尽职、成果、自律、慎重、按捺。高分特征:行为标准,牢靠,有才能,有责任心;好像总是能把工作做好,处处让人感到满足。低分特征:喜爱在行为不标准,大意,干事功率低,不牢靠。3. 外倾性外倾性指个别对外部国际的活泼投入程度。关键词:热心、外交、决断、活泼、冒险、达观。高分特征:性情外向,乐于和人共处,好外交,待人友爱,充满活力,生气勃勃;充满活力,常常怀有活泼的心情体会。低分特征:性情内向,沉默和安静,往往安静,按捺,慎重;对外部国际不太感爱好,喜爱独处,独立活动,外交规模一般局限于少部分密切的朋友,有时会被错以为不友爱或高傲。

4. 迷人道

迷人道反响个别在协作与社会调和性方面的差异。迷人道是调查个别对其别人所持的心情,这些心情一方面包含亲近人的、有同情心的、信赖别人的、广大的、心软的,另一方面包含仇视的、嫉恶如仇的、爱支配人的、复仇心重的、无情的。迷人道代表了“爱”,对协作和人际调和是否垂青。关键词:信赖、利他、直爽、依从、谦善、移情。

高分特征: 注重和别人的调和共处,关心友爱,大方乐于助人,乐意推让。关于别人的需求、健康和高兴具有激烈的爱好。是合意的,具有同情心的,长于与人协作的。

低分特征: 较少重视别人的需求,而更多地重视自己的利益和需求;有时候置疑别人的动机。强硬的,苛求的,不退让退让的。

5. 神经质/心情性:

神经质性指个别体会消沉心情的倾向。神经质反映个别情感调理进程,反映个别体会消沉心情的倾向和心情不安稳性。得分越低,标明心情越安稳;得分越高,标明心情越不安稳。

关键词:焦虑、仇视、压抑、自我意识、激动、软弱。

高分特征:简略心慌意乱,更简略体会到比如愤恨、焦虑、郁闷等消沉的心情。对外界影响反响比一般人激烈,对心情的调理才能比较差,常常处于一种不良的心情状况下。而且这些人思想、决议计划、以及有用应对外部压力的才能比较差。

低分特征:较少烦恼,较少心情化,比较安静,关于激烈的爱情,并没有什么反响,即使是在大都人都感到压力的景象下。但这并不标明他们常常会有活泼的心情体会,活泼心情体会的频频程度是外向性的主要内容。

第4部分 大五品格要素对标剖析

对标剖析在这里是指:将一个测验者个别的大五品格数据(X1-5)与一组有用样本均值(Y1-5)进行比较。

上面图表便是一位测验者数据(蓝色线条部分)与团队集体(灰色折线)刁难比剖析,能够看出各项目标的差异。该测验者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。* * * * *大五品格职场使用与一切特质品格理论相同,大五品格更多地描绘品格和猜测行为,并不聚集在人类的行为动机,不解说人们为什么会表现出这样的行为。在探究行为风格的内涵动机以及个人的自我察觉与生长方面,九型品格(归于类型论)较为便当。大五品格经过测验(自我探究方法之一)直接取得五个要素的分值,使用起来简略便当,一起,在特定人群对标剖析方面,更为便当。在企业办理中,大五品格较为常用,例如在职工招聘和团队办理上,许多办理者以为尽责性高的人是优异的雇员,更倾向于选用这一类的求职者。再例如,假定要你和另一个人协作,有两个提名人能够挑选,一个是好外交、对人友爱、作业认真、心情安稳、人又聪明,另一个是性情内向、对人不友爱、缺少责任感、心情翻云覆雨,你会挑选哪一个人呢?答案是显而易见的。大五品格在企业/职场上,依据关键要素分值,使用者依据使用场景的需求来扩展使用。* * * * *

本测验东西的特色总结

[1] 鉴于职场人士对待性情/心思类测验耐性有限,在保证测验精准的前提下,本测验体系选用50题版别,完结测验用时约5-10分钟

[2] 成果核算选用标准分。标准分便是规模在0-100数值,是根据体系常模数据运算出来,比起答题汇总法(答题计数)更精准地反响测验者状况;

[3] 本测验体系支撑特性化定制,企业用户/训练组织(代理商) 使用时,可申请定制成自己的专用版别,以便在此东西的基础上为用户供给更全面的支撑服务。

* * * * *阅览完上面的简略介绍,你是否乐意了解一下自己,看看自己在这大五品格的这5个要素是怎样的出现。究竟,在职场和日子中,多一点自我认知,会让你的个人生长变得更为明晰。

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