跟着企业对职工的要求越来越高，职工接受的压力不断加码，水涨船高，职工在职场中呈现的心思问题越来越多，导致职作业业效率下降，作业状况失落，严峻耗费和损害职工的心思、生理状况，给企业与职工都带来相当大的丢失。企业也开端注重职工的心思健康问题，许多企业都展开职工EAP服务。
企业职工的常见心思问题有：
1、职工心思压力过大，作业负荷过重和作业要求过高，作业中人际关系处理不妥，家庭与情感呈现纠葛，自我内涵认可度不高，都会给职工心思形成很大的心思压力。压力过大会引起许多生理、心思与行为的消沉反响，比方简略疲惫，简略伤风，心情失落，记忆力、创造性下降，作业热心和活跃性下降。
2、作业干涸，也称作业干涸综合症，作业干涸的人对作业失掉热忱，对自己作业缺少根本爱好，心情失落，消沉怠工，在生理与心思上呈现筋疲力尽和身心瘦弱的症状。
3、突发性心思危机：因为企业裁人、公司并购、职工过劳死或许职工自杀等突发性灾祸作业引起的心思危机问题，导致职工发生弥漫性的心思惊惧。
4、因情感与家庭导致的心情问题。因爱情、婚姻、家庭发生的心情问题和心思张力迁移到日常作业中，往往会严峻影响到职工的作业状况，是影响职工压力和心情的重要因素。
5、因作业人物引发的心思问题。作业往往要求咱们扮演一个固定或许相对安稳的人物，如差人，教师，司理，服务员等，而长时间的作业人物扮演带来的心思问题，发生作业人物与日子人物转化困难，引发家庭对立或人际对立，或许发生人物挣扎，作业人物与心里自我的人物冲突不甘心扮演这个人物，而为了生计不得不扮演这个人物，发生自我认同危机，十分苦楚。
上述的这些问题往往具有显性与隐性的特色，作为企业的办理者与人力资源作业或许企业EAP担任人需求及时的发现处理，能够使职工与企业的丢失减低到最少。假如作到及时有用的辨认职工的心思问题：
一、有条件的企业能够在入职前或定时先对职工进行一个心思健康状况的查询，树立职工的心思档案，并评价职工的心思健康接受才能与水平。
二、办理人员或许担任人员也能够从一些目标与信号来辨认，并一起及时反馈给相关的担任部分。
1、作业的目标：作业效率的继续下降，作业状况显着失落；
2、心情的目标：激动性，突然性的心情迸发；长时间失落阴沉的心情，萎靡不振；
3、人际关系目标：人际关系继续恶化，易与人发生冲突，或许十分自闭；
4、身体目标：偏头痛，经常性的疲惫，经常性的身体不适等躯体化疾病频频发生；
5、外在的习气：毫无控制的抽烟、喝酒等等。
经过前期的查询与辨认目标，咱们能够辨认有心思问题的职工，关于有健康危险的职工及时干涉与协助。“冰冻三尺，非一日之寒。”企业职工心思问题的发生不是一天两天的作业，也不是单一的原因发生的，因而，要处理职工的心思问题也不是简略的作业，需求各个层面的尽力与协作。
从企业的视点来讲，企业注重职工心思健康，是真实的“以人为本”的企业文化的体现，一起也能进步企业的作业效率，削减离任率，营建健康的杰出作业气氛、交流机制和企业文化。有条件的企业能够采纳引入EAP形式，实施职工心思协助方案，可和外部专业结构协作，也可在企业内部树立心思咨询部分或场所，如建立压力宣泄室、心思教导办公室、咖啡厅等。
从微观上，能够依据企业的具体情况，进行制度上和安排上的'变革，削减职工心思问题的诱因；
一起在前期查询的基础上，针对职工心思问题的敏感性因子安排相关的训练和讲座，为职工安排心思健康常识和心思调理技巧的遍及和宣扬，然后进步职工的心情办理，压力办理和认知调理才能，增强职工的心思接受才能。
从微观上，首要针对职工个人，针对个别的具体问题，活跃进行心思干涉，供给心思支撑与协助，关于超出协助规模的，能够引荐他们去看专业的心思咨询，寻求专业的协助，及时有用的进行调整。
从职工的视点来说，心思健康关系到自己的切身利益，为加强本身的心思健康水平，职工需求增强本身的作业适应才能和心思调理才能，学会对自己进行压力办理和心思健康调理，构建自己的社会支撑圈，寻觅合适自己的心思调理和放松方法，做一个相对健康的人！